A gestão de recursos humanos (ou a “gestão de pessoas” como alguns autores preferem referir) é talvez o desafio mais complexo das organizações, em tempos de rápidas mudanças. A adaptação à mudança, o dimensionamento, o perfil e a qualificação das equipas de trabalho, a gestão das suas competências, os processos de selecção e recrutamento, os mecanismos de motivação, a colocação do “right man in the right place”, a gestão de interesses, de expectativas e de conflitos e a avaliação de desempenho, são o foco desta vertente da gestão. Desde a microempresa à multinacional, desde a pequena associação ao grande organismo público ou privado, a gestão de RH está cada vez mais presente, sob pena de perda de posição competitiva, via capacidade de inovação e de operacionalidade. As organizações são o espelho das pessoas que lá estão.

O curso permite:

• Desenvolver / reforçar competências de encontro aos seus objectivos, a quem já desempenha funções operacionais no sector dos Recursos Humanos;
• Permite também facilitar/promover a reorientação profissional de operacionais que pretendam vir a trabalhar em especificidades do sector.
• Agregar competências num contexto de aperfeiçoamento contínuo e de aprendizagem ao longo da vida.