Recrutamento

Acreditamos que a atracção de colaboradores de elevada competência técnica e humana e a existência de uma cultura organizacional que integra valores e atitudes que suscitem entusiasmo, criatividade e sentido de responsabilidade, são, quando associadas à capacidade de formar equipas excepcionais e coesas, o património de sustentação capaz de proporcionar a melhor qualidade de serviço aos nossos Clientes.

Deste modo, a integração de novos colaboradores, sejam eles administrativos, técnicos, formadores ou consultores, está alinhada com as “best practices ” integradas na SINERCONSULT, em sede de uma cultura organizacional que combina valores e atitudes, criatividade e responsabilidade, orientada para a nossa prática de criar equipas coesas e com potencial.

No cerne desta nossa preocupação, efectuamos formação de integração no momento da entrada de todos os novos colaboradores.

A integração de um novo colaborador na nossa organização, requer um cuidado especial, não só no processo de atracção mas também na análise das competências do candidato.

• Uma avaliação curricular onde serão considerados e ponderados os elementos de maior relevância para o posto de trabalho a que se destina, entre os quais:

• A habilitação académica ou nível de qualificação certificado pelas entidades competentes;
• A formação profissional, considerando-se as áreas de formação e aperfeiçoamento profissional relacionadas com as exigências e as competências necessárias ao exercício da função;
• A experiência profissional com incidência sobre a execução de actividades inerentes ao posto de trabalho e o grau de complexidade das mesmas;

• Uma avaliação dinâmica, onde serão considerados e ponderados elementos de relevância para a função a que se destina, entre os quais, a atitude profissional, a capacidade de relacionamento interpessoal, bem como a reacção perante a solução de problemas concretos.

O princípio da não discriminação de género, tem uma aplicação transversal.