Carga Horária

21h

Local

A SELECIONAR

Valor

203€

Curso

Gestão da Eficiência dos Recursos Humanos – Avaliação de Desempenho

recursoshumanos

A gestão de recursos humanos (ou a “gestão de pessoas” como alguns autores preferem referir) é talvez o desafio mais complexo das organizações, em tempos de rápidas mudanças. A adaptação à mudança, o dimensionamento, o perfil e a qualificação das equipas de trabalho, a gestão das suas competências, os processos de selecção e recrutamento, os mecanismos de motivação, a colocação do “right man in the right place”, a gestão de interesses, de expectativas e de conflitos e a avaliação de desempenho, são o foco desta vertente da gestão. Desde a microempresa à multinacional, desde a pequena associação ao grande organismo público ou privado, a gestão de RH está cada vez mais presente, sob pena de perda de posição competitiva, via capacidade de inovação e de operacionalidade. As organizações são o espelho das pessoas que lá estão.

O curso permite:

  • Desenvolver / reforçar competências de encontro aos seus objectivos, a quem já desempenha funções de responsabilidade nas funções ligadas à Gestão de Recursos Humanos;
  • Facilitar/promover a reorientação profissional de quadros de outras áreas sectoriais, que pretendam vir a trabalhar mais intensamente em áreas relacionadas com a Gestão de Pessoas;
  • Agregar competências num contexto de aperfeiçoamento contínuo e de aprendizagem ao longo da vida.
  • Dominar o ciclo de gestão do desempenho
  • Identificar as etapas para implementar um sistema de avaliação de desempenho
  • Saber como conduzir uma entrevista de avaliação de desempenho
  • Determinar métodos de avaliação de competências
  • Analisar o impacto da avaliação de desempenho na organização

Programa Síntese

  • A avaliação de desempenho como instrumento da gestão integrada de RH
    • Avaliação de desempenho: seus objectivos e integração na gestão estratégica dos recursos humanos
    • Promoção do crescimento pessoal e profissional os colaboradores e criação de uma cultura de desempenho na organização
    • O ciclo de gestão do desempenho: planeamento, comunicação, monitorização e avaliação
  • Implementação de um sistema de avaliação de desempenho
    • Etapas prévias (perfis de funções, missão, visão, valores, organograma) e intervenientes
    • Metodologias (top down, auto avaliação, 360º, upward feedback) e escalas de avaliação
    • Características e tipos de objectivos: corporativos, funcionais e comportamentais
  • A constituição da equipa de avaliadores
    • Quem constitui a equipa de avaliação e como são selecionados
  • A entrevista de avaliação de desempenho
    • Objectivos da entrevista de avaliação e como contribui para o resultado da avaliação de desempenho
    • Técnicas para a realização da entrevista de avaliação de desempenho
    • Role-play – simulação de situação de entrevista de avaliação de desempenho, com recurso a filmagem e a posterior visionamento
  • Avaliação de competências e planos de desenvolvimento pessoal
    • Identificação de competências relevantes para a organização
    • Métodos de avaliação
    • Gaps de competências e elaboração de um plano de desenvolvimento pessoal
    • A gestão dos recursos humanos através da análise de gestão de competências
  • O papel da avaliação de desempenho na planificação da gestão de carreiras
    • O plano de carreiras e identificação de necessidades da organização
    • A avaliação e a gestão do potencial. Informação disponibilizada vs expectativas
    • Funções críticas e planeamento estratégico
    • Projecção das necessidades de pessoal: quando e como incorporar novas funções ou colaboradores chave
    • Tipos de carreira e a evolução na carreira como factor de motivação dos colaboradores

Todos os nossos formadores são credenciados pelo IEFP com CCP, são criteriosamente seleccionados através de metodologia própria e constam da Bolsa Nacional de Formadores.

Dispomos de formadores qualificados, com sólida formação técnica e pedagógica e com uma larga experiência profissional na área, para além de uma boa capacidade de relacionamento interpessoal, de modo a garantir a qualidade da formação ministrada.

A metodologia adoptada passa pela utilização de técnicas diversificadas tais como: sessões expositivas e outros métodos interactivos (interrogativos, demonstrativos, acompanhamento de trabalhos individuais e de grupo), role-play, brainstorming, estudo de casos e simulações práticas, entre outros métodos de acordo com a especificidade das temáticas em questão e do perfil do grupo de formandos.

Certificação do Curso

Concluído este curso com aproveitamento, serão emitidos dois certificados:

  • Um com certificação oficial através da plataforma SIGO do Ministério da Educação;
  • E um certificado próprio da Sinerconsut, com o detalhe dos objectivos definidos, dos conteúdos programáticos ministrados, da avaliação obtida (escala de 0 a 20) e da metodologia de avaliação.

Nos termos da ANQEP – Agência Nacional para a Qualificação e o Ensino Profissional (organismo sob a tutela do Ministério da Educação), este curso é passível de ser futuramente reconhecido para efeitos a nível europeu no Quadro Europeu de Qualificações (EQF – ver link) e no Sistema Europeu de Créditos para a Educação e Formação Profissional (ECVET – ver link).

LOCALIZAÇÕES:
O curso irá decorrer em várias acções a realizar nas cidades do Porto e de Viseu.

DATAS:
As acções neste curso têm uma programação trimestral. Faça a sua pré-inscrição e enviar-lhe-emos um calendário com as datas de realização.

Não existindo número suficiente de formandos para iniciar uma acção do curso pretendido na próxima data prevista, informaremos deste facto e proporemos uma data posterior.

A cadência semanal pode variar entre 2 ou 3 sessões semanais, de 3 ou 4 horas cada. Os cursos com duração igual ou inferior a 8 horas, decorrerão apenas num só dia.

Os detalhes de funcionamento e condições de pagamento para a inscrição definitiva, ser-lhe-ão comunicados para o seu e-mail.

Telf: +351 229 418 490
Fax: +351 229 482 556
4470 - 473 - Maia - Portugal
Rua Barão de S. Januário, 33 - 5º Andar Salas 51 / 52 / 55