Carga Horária
21h
Local
A SELECIONAR
Valor
188€
Curso
Avaliação e Gestão de Desempenho
A gestão de recursos humanos (ou a “gestão de pessoas” como alguns autores preferem referir) é talvez o desafio mais complexo das organizações, em tempos de rápidas mudanças. A adaptação à mudança, o dimensionamento, o perfil e a qualificação das equipas de trabalho, a gestão das suas competências, os processos de selecção e recrutamento, os mecanismos de motivação, a colocação do “right man in the right place”, a gestão de interesses, de expectativas e de conflitos e a avaliação de desempenho, são o foco desta vertente da gestão. Desde a microempresa à multinacional, desde a pequena associação ao grande organismo público ou privado, a gestão de RH está cada vez mais presente, sob pena de perda de posição competitiva, via capacidade de inovação e de operacionalidade. As organizações são o espelho das pessoas que lá estão.
O curso permite:
- Desenvolver / reforçar competências de encontro aos seus objectivos, a quem já desempenha funções de responsabilidade nas funções ligadas à Gestão de Recursos Humanos;
- Facilitar/promover a reorientação profissional de quadros de outras áreas sectoriais, que pretendam vir a trabalhar mais intensamente em áreas relacionadas com a Gestão de Pessoas;
- Agregar competências num contexto de aperfeiçoamento contínuo e de aprendizagem ao longo da vida.
- Desenvolver atitudes e comportamentos adequados para a eficácia do trabalho e da colaboração na equipa e entre as equipas, através da disseminação de uma cultura proactiva e de envolvimento;
- Identificar os principais factores de motivação das equipas de trabalho e de relacionar com aqueles o comportamento destas;
- Desenvolver capacidades técnicas no sentido de conceber as metodologias e implementar sistemas de gestão por objectivos e de avaliação de desempenho, delegar responsavelmente tarefas, gerir o tempo e as situações de ansiedade em ambiente de enorme pressão de trabalho.
Programa Síntese
- Indivíduos e organizações – gestão do relacionamento interpessoal
- Postura proactiva, profissionalismo e produtividade
- Cultura de optimismo positivo e de boa disposição no trabalho
- O “Empowerment” e técnicas de implementação
- Modelos de organização e eficácia dos sistemas organizativos internos
- Importância da gestão por objectivos para a promoção de uma organização
- O planeamento das actividades e a definição de objectivos
- Questões essenciais na implementação de uma gestão por objectivos
- Equipas de trabalho: Dinâmicas e eficácias
- Técnicas de gestão e motivação de equipas;
- Avaliação do desempenho: As três componentes da avaliação
- Procedimento da avaliação do desempenho
- Avaliação ex-ante e ex-post
- A gestão das competências e a melhoria das atitudes comportamentais
- Gestão do tempo e do “Stress” organizacional
Todos os nossos formadores são credenciados pelo IEFP com CCP, são criteriosamente seleccionados através de metodologia própria e constam da Bolsa Nacional de Formadores.
Dispomos de formadores qualificados, com sólida formação técnica e pedagógica e com uma larga experiência profissional na área, para além de uma boa capacidade de relacionamento interpessoal, de modo a garantir a qualidade da formação ministrada.
A metodologia adoptada passa pela utilização de técnicas diversificadas tais como: sessões expositivas e outros métodos interactivos (interrogativos, demonstrativos, acompanhamento de trabalhos individuais e de grupo), role-play, brainstorming, estudo de casos e simulações práticas, entre outros métodos de acordo com a especificidade das temáticas em questão e do perfil do grupo de formandos.
Certificação do Curso
Concluído este curso com aproveitamento, serão emitidos dois certificados:
- Um com certificação oficial através da plataforma SIGO do Ministério da Educação;
- E um certificado próprio da Sinerconsut, com o detalhe dos objectivos definidos, dos conteúdos programáticos ministrados, da avaliação obtida (escala de 0 a 20) e da metodologia de avaliação.
Nos termos da ANQEP – Agência Nacional para a Qualificação e o Ensino Profissional (organismo sob a tutela do Ministério da Educação), este curso é passível de ser futuramente reconhecido para efeitos a nível europeu no Quadro Europeu de Qualificações (EQF – ver link) e no Sistema Europeu de Créditos para a Educação e Formação Profissional (ECVET – ver link).
LOCALIZAÇÕES:
O curso irá decorrer em várias acções a realizar nas cidades do Porto e de Viseu.
DATAS:
As acções neste curso têm uma programação trimestral. Faça a sua pré-inscrição e enviar-lhe-emos um calendário com as datas de realização.
Não existindo número suficiente de formandos para iniciar uma acção do curso pretendido na próxima data prevista, informaremos deste facto e proporemos uma data posterior.
A cadência semanal pode variar entre 2 ou 3 sessões semanais, de 3 ou 4 horas cada. Os cursos com duração igual ou inferior a 8 horas, decorrerão apenas num só dia.
Os detalhes de funcionamento e condições de pagamento para a inscrição definitiva, ser-lhe-ão comunicados para o seu e-mail.